Berita Harian: MukaDepan |
| Posted: 20 Jan 2011 04:08 AM PST TANJUNG MALIM: Ujian penilaian tugas hakiki adalah antara kriteria yang dijangka dimasukkan dalam sistem penilaian baru untuk kakitangan awam bagi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang dimansuhkan mulai 1 Januari lalu. Komen Anda Terima kasih diatas penyertaan anda. Berita Harian berhak untuk tidak memaparkan sebarang komen yang menyentuh isu-isu sensitif dan yang berbentuk iklan komersil. Alamat IP anda akan direkodkan dan mungkin digunakan untuk menghalang penghantaran komen seterusnya jika melanggar peraturan yang ditetapkan.Senarai komenDaren Chang Apa pun penilaiannya. Yg penting berkhidmat untuk Negara. Jangan asyik komplain saja. Tetap dan berpencen. Apa pun cadangan mesti ada kelemahan, harapkan yang terbaik daripada pihak atasan. valentino rossi Dicadangkan sistem penilaian PTK dibahagi kepada 2 bahagian: 60% pemerhatian ketua jabatan berdasarkan kualiti kerja yang dipamerkan dan 40% melalui peperiksaan untuk menentukan tahap kebolehan individu secara menyeluruh. buat la mcm mana pun.... mesti ada yg komplen nnt.... aku rasa lebih baik hantar diorg pegi kursus motivasi yg santai dan tidak menjurus kpd kerja.... penjawat awam dah cukup tertekan dgn kerja hakiki terutama pegawai penguatkuasa.... nak bermesra dengan keluarga pun payah.... lebih2 lagi yg tinggal berjauhan.... anak2 kurang kasih sayang dr seorg ayah atau ibu.... nilai lah pencapaian kerja secara kumpulan.... klu individu cemerlang tp kumpulan tak cemerlang pun tak guna juga... klu kumpulan tu cemerlang dah semestinya hampir setiap individu dlm kumpulan tu cemerlang.... hj sazali hj. kamis penilaian sesuai dan relevan dengan tugas tugas yang di lakukan di dalam organisasi. Jamalani Bin Umpai Kalau penilaian tugas hakiki memang relevan tetapi macam mana nak nilai pegawai yang diarah membuat kerja lain sepanjang tahun contoh N1 diarah membuat kerja N17 bhg. gaji dan sebagainya, mungkin kekurangan staf. mat cikaro pada saya apa pun yang kerajaan cuba lakukan tetap ada kelemahan... dah banyak kali dilakukan perubahan kepada tatacara penilaian tahap kecekapan anngota perkhimatan... masih ada lagi perubahan..... saya adalah pesara... dari mula saya berkhidmat sehingga saya bersara, dah banyak kali ianya diubah tetapi tetap ada kelemahannya... untuk menyelesaikannya adalah dengan cara jujur, ikhlas dan amanah.. tak kira lah samada anda ketua jabatan atau orang bawahan... letak keadilan pada tempatnya.... saya percaya ramai pekerja dikalangan pekerja awam... tak setuju dengan cara ini sebab yang pasti naik gaji dan naik pangkat adalah anggota yang disayangi dan disenangi oleh ketua jabatan... yang lain tengok aje lah... walaupun anggota itu baru masuk berkhidmat.... sebab kita dinilai oleh orang yang tidak suka dengan kita... sebab arahan ketua jabatan mesti diikuti walaupun ada kelemahan... sebab itu setiap jabatan yang ada ISO... hanya ditampal didinding pejabat jer... perkhidmatan masih ditakuk lama... Egilip Gubal Penilaian melalui temuduga dan pencapaian KPI setiap penjawat awam adalah relevan dan praktikal untuk mencerminkan kewibawaan penjawat awam. |
| You are subscribed to email updates from Berita Harian: MukaDepan To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610 | |
Tiada ulasan:
Catat Ulasan